Rotación de personal en Rep. Dom.

                  

Efecto en la Economía de tener una Alta Rotación Laboral

El artículo para analizar esta semana selecciono un tema relacionado con una situación personal ya que actualmente me encuentro en proceso de cambio de empleo. Ahí surge mi idea de contemplar a nivel económico como se ve la misma afectada por empresas que se sometan a una alta rotación de personal en el ámbito laboral.

En primera instancia se puede creer que esta es una situación insignificante ya que tan solo contempla un reemplazo en un trabajo por un nuevo empleado y queda resulta la situación. Sin embargo, al enfocarnos en el trasfondo macroeconómico que esto genera podemos percatarnos que no es un asunto tan sencillo como lo previamente mencionado.

Dicha primicia debido a que considerando que un cambio de empleo normalmente se debe a una mejoría, y la misma trae consigo en la inmensa mayoría de casos un aumento salarial considerable, tenemos como se desarrolla un crecimiento exponencial para los profesionales de forma individual y que de cierta manera afecta a las empresas a nivel global.

Actualmente se presenta una mayor rotación de personal en las empresas, y esto hace que los recursos humanos duren menos tiempo atados a un puesto en particular. Proporcionando a la empresa gastos considerablemente elevados con relación a épocas pasadas a partir de tener una captación de nuevos recursos en conjunto con su entrenamiento y por otro lado el diseño de los rumbos de carrera para mantener al personal atado ofreciendo bonificaciones y ascensos. Que al nivel macro se traduce en una mayor ventaja competitiva en las empresas por retener a sus recursos, pero una mayor inversión en esta parte, que en general beneficia al empleado por que apoya a su crecimiento. Pero de igual manera al empleador ya que esto lleva a tener colaboradores en la empresa más motivados por generar un buen desempeño para impulsar cada etapa de su carrera.